HR-konsultointi

HR-konsultointi

Joustava HR-kumppani

Kuka teillä hoitaa HR-asioita? Toimari, talousväki, esihenkilöt vai ei oikein kukaan?

Onko lakisääteiset HR-prosessinne kunnossa?

Autan pääasiassa yrityksiä, joilla on n. 15-50 työntekijää ja joilla ei ole vielä omaa HR-henkilöä tai tarvetta sellaisen palkkaamiseen. Osa-aikainen HR-kumppani varmistaa, että yrityksenne on hallinnollisesti valmis kasvamaan.

Jos yrityksessänne johto kuormittuu, rekrytointeja on vaikeaa saada maaliin tai tarvitsisitte varmuutta siihen, miten työlainsäädäntöä pitikään tulkita, olette oikeassa paikassa! 

‍

Hinnoittelu ja yhteistyömalli

HR-yhteistyömme alkaa tyypillisesti HR-kartoituksella.

HR-kartoituksessa selvitämme yrityksen nykytilan (organisaatio, HR-käytännöt, haasteet, riskit). Saatte priorisoidun toimenpidelistan ja korjaan pikaparannuksina kriittisimmät HR-riskit jo osana kartoitusta.

HR-kartoitus: 1 500-3 000 € + ALV yrityksen koosta riippuen.

‍

HR-yhteistyön seuraava vaihe on usein HR-perusta kuntoon, joka on 4-12 viikkoa kestävä HR-projekti, jonka aikana organisaationne hiotaan kestäväksi HR-prosesseiltaan. Tavoite on, että teidän on mahdollista jatkaa toimintaa organisaatiossanne ilman päätoimista HR-henkilöä vielä vuosia projektin jälkeen eli HR-perustan kuntoon laittaminen on 'kertarutistus'. Projekti suunnitellaan HR-kartoituksen perusteella tehdyn toimenpidelistan pohjalta, mutta se voi sisältää esimerkiksi seuraavia moduuleita: 

• Lakisäteiset HR-prosessit (sopimukset, työaika- ja lomaraportointi, palkkahallintoyhteistyö, työsuojelu)
• Rekrytointitarpeet ja prosessi
• Työsuhteen päättämiset ja varoituskäytäntö
• Esihenkilöiden koulutus (vastuut ja best practicet)
• HR-käytännöt käsikirjaksi
• Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen
• Pakolliset henkilöstösuunnitelmat (työyhteisön kehittämissuunnitelma, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma)
• Työterveys- ja vakuutusyhteistyö
• Työntekijäkokemuksen kehittäminen ja työhyvinvointi
• Työyhteisön toimivuus (riidat, puhumattomat asiat)
• HR-analytiikka ja raportointi

HR-perusta kuntoon: 5 000-15 000 € + ALV projektin laajuudesta ja yrityksen koosta riippuen.

‍

Kun HR-perusta on laitettu kuntoon, sovitaan tavallisesti jatkuvasta HR-tuki -palvelusta. Tunnen jo organisaationne ja tarpeistanne riippuen voimme sopia tukimuodosta, jossa minulta voi kysyä joustavasti apua kaikkiin HR-pulmiinne jatkossa. Tarpeidenne mukaan voin myös osallistua rekrytointeihinne, työsuhteidenne päättämisiin, esihenkilöiden tai johtoryhmänne sparraukseen tai jatkaa teillä viikottaisena osa-aikaisena HR-päällikkönä.

• HR-tuki Kevyt: 400 € + ALV / kk. Nopeat työsuhdekysymykset maililla. HR-palaveri tarvittaessa.
• HR-tuki Kattava: 1500 € + ALV / kk. Vaativammatkin työsuhdekysymykset, esihenkilöiden tuki, kevyt HR-kehitys jatkuu, palkka- ja työterveysyhteyshenkilö + 1 HR-palaveri / kk.
• HR-tuki Premium: 2700 € + ALV / kk, 1 pv / vko. Osa-aikainen, jatkuva HR-päällikkö. Mukana rekrytoinneissa.

Haluaisitteko vain yksittäisiin HR-ja työsuhdekysymyksiin vastauksia? Autan organisaatioita myös tuntihinnalla 100 €/h + ALV. Voit lähettää minulle yhteydenottolomakkeen kautta viestin ja autan mielelläni myös yksittäisissä HR-asioissa matalalla kynnyksellä. Ethän jaa yhteydenottolomakkeen tekstiosuudessa yrityksesi työntekijöiden henkilötietoja.

Esihenkilökoulutukset

Autan esihenkilöitä vahvistamaan johtamistaitojaan ja kehittämään tiimejään. Tarjoan esihenkilövalmennuksia mm. seuraavista teemoista: 

• Työlainsäädännön muutokset 2025-2026
• Palkka-avoimuusdirektiivi - vaikutukset ja valmistautuminen
• Moderni rekrytointi
• Työkykyjohtaminen
• Esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
• Työsuhteen päättämisen mallit
• Suorituksen johtaminen ja alisuoriutuminen

Valmennukset 500 € + ALV / moduuli. Valmennus sisältää ennakkotehtävän, 3h workshopin ja koulutusmateriaalin + tiivistelmän jakamisen osallistujille.

Muutosturva ja uravalmennus

Tarjoan ura- ja työnhakuvalmennusta lakisääteisen muutosturvan tai vapaaehtoisen Outplacement-palvelun piirissä oleville työntekijöille. Tuen työntekijöitä uuden suunnan löytämisessä ja autan yrityksiä hoitamaan muutostilanteet vastuullisesti ja ammattimaisesti. Outplacement-palvelun hinta määräytyy lakisääteisesti työntekijän kuukausipalkan (tai yksikön keskipalkan sen ollessa suurempi) mukaan. Vapaaehtoisen Outplacement-palvelun osalta hinta määräytyy sopimuksen mukaan.

Valmennuskertoja on palvelun hinnan mukaan 4-8 kertaa ja valmennusten sisältö suunnitellaan työntekijän roolin ja toiveiden mukaisesti. Tyypillisesti uravalmennuksessa hiotaan työnhakudokumentit ja LinkedIn-profiili, keskustellaan koetusta urasta ja tulevaisuuden toiveista, tehdään työpersoonallisuustesti ja puretaan se, käsitellään piilotyöpaikkojen hakemista ja verkostoitumista, ja työntekijän toiveiden mukaisesti voidaan käydä läpi yrityksen perustamista mahdollisuutena työllistyä.

‍

👉 Ota yhteyttä, niin keskustellaan, millainen HR-konsultoinnin kokonaisuus palvelisi parhaiten yritystänne.